INFORE ENVIRO belønnet med 2024 Top HRM - Top Employer

Ved 2024 Top HRM Award Ceremoni afholdt af 51JOB i Kunming modtog INFORE ENVIRO titlen som Top Employer. Prisen roser ikke kun INFORE ENVIROs HR-indsats, men anerkender også virksomhedens praksis og fremragende resultater inden for HRM.

Siden første gang afholdt i 2012, har HRM Award Ceremony været afholdt i 11 sessioner. Med temaet "Making Concerted Efforts to Move Forward and Innovate for Win-win" inviterede 2024 HRM-prisceremonien 6000 virksomheder ud af næsten 100000 aktive virksomheder. Top Employers blev udvalgt ved en omfattende evaluering af deres præstationer inden for strategisk reform, digitale fremskridt, employer brand building og HR strategi osv. Top HRM Award Ceremony er blevet en stor HRM begivenhed i Kina.

HRReform: 0-til-1Bryde igennem

HR er afgørende for virksomhedens succes. INFORE ENVIRO har lavet dristige innovationer og ændringer i HRM og har bygget et HRM-system med "høj kvalitet, attraktive incitamenter, vidunderlige præstationer og stor kulturel identitet" som sin kernekonkurrenceevne, og dermed opnået et gennembrud fra 0 til 1:

RangSystemreform

"At bryde traditioner, etablere digital rangkanal og implementere en professionel promoveringsmodel med "hurtig, men trin-for-trin promovering" gennem regelmæssig kampagneevaluering.

KarriereUDVIKLINGkanal

SlipMedarbejderkarriereudviklingskanalhåndbog, give klare retningslinjer for karriereudvikling og en klar vej til karriereudvikling.

YdeevneStyringssystem

Etabler et standardiseret præstationsstyringssystem fra 0 til 1, skab præstationsorienteret kultur, indfør PBC-evalueringssystem, opret præstationsevalueringsteam, kombiner absolutte og relative vurderinger og evaluer medarbejdernes præstationer. Styrk samtidig ledere med præstationsstyring, styrkelse af intern promovering af præstationspolitikker, sørg for glatte kanaler for medarbejderklager og feedback, motiver medarbejderne til at stræbe efter topkvalitet og fremme fælles vækst for enkeltpersoner og organisationer.

HRSystemreform

Etablerede HR-teams for tre baser, styrkede lokaliseret ledelse, sikrede lokalisering og tilpasningsevne af HRM og vedtog en model med tre søjler, nemlig HRBP (Human Resources Business Partner), COE (Center of Experts) og SSC (Shared Service Center), understøtter således effektivt den overordnede strategi og fremmer en bæredygtig og sund forretningsvækst.

Reform afLedelsesgruppeledelse

For at opnå fuld livscyklusstyring af ledelsesteamet, etablere en "udvælgelse, udnyttelse, dyrkning og fastholdelse"-ramme, øge effektiviteten af ​​ledelsesteamet, give fuld spil til deres ledende rolle, fjerne upassende ledelsesteammedlemmer og rotere deres stillinger, så for at stimulere den organisatoriske vitalitet og fremme et velordnet flow i ledelsesteamet.

TilpasTræningssystemtilHjælp medarbejderne med at vokse

INFORE ENVIRO anvender et træningssystem på tre niveauer. Det har etableret en tre-niveau uddannelsesstruktur på virksomhedsniveau, BU-niveau og afdelingsniveau. Det giver medarbejderne forskellige og hierarkiske læringsmuligheder og platforme omkring dimensionerne af ny generation, professionalisme og ledelse. Juniorklasse, mellemklasse og seniorklasse fremmer løbende ledelse; Professionelle færdigheder kan forbedres gennem forskellige former, såsom specialiserede træningslejre, markedsføringsklasser og F&U-fora; Ny vitalitet drejer sig om to hovedorganer: campusrekruttering og off-campusrekruttering af nye medarbejdere, herunder "ungdomstræningslejre, kandidater, der vender tilbage til arbejdsstyrken, off-campusrekruttering af nye medarbejdere, træning og en 90-dagstur for nye medarbejdere", og dermed hjælpe dem med hurtigt at blive integreret i organisationen. Derudover har virksomheden etableret en "Employee Ability Charging Station"-platform for at fremme personlig læring og intern erfaringsdeling og i fællesskab skabe en HR-vækstorienteret organisation.

 

HøjIncitamentertilHøjt afkast hjælper med at stimulere initiativafMedarbejdere

Virksomheden stimulerer medarbejdernes entusiasme og kreativitet gennem incitamentsmekanismer såsom særlige belønninger, præstationsbonusser og forfremmelsesmuligheder, giver de øverste 10 % af regionale lønninger til nyuddannede, implementerer præstationsbaserede provisioner og differentierede incitamenter og sikrer, at fremragende medarbejdere modtage høje afkast; Det lancerer aktieincitamentsplaner for at gøre det muligt for fremragende medarbejdere at blive "partnere" i virksomheden og dele udviklingsresultater; Det afholder teknologiinnovationskonferencer i fire på hinanden følgende år, der anerkender enkeltpersoner og teams, der har opnået succes inden for R&D og forretning gennem bonusser på over en million dollars; Det fleksible arbejdssystem afspejler den humane omsorg for medarbejderne, og disse tiltag skaber tilsammen et arbejdsmiljø, der ikke kun tiltrækker talenter, men også tilskynder til innovation, hvilket fremmer virksomhedens bæredygtige udvikling.

Forny digCampus rekrutteringvedFokuseringpåNy-generationTalenter

For at tiltrække flere fremragende kandidater fortsætter INFORE ENVIRO med at udføre campusrekruttering hvert år. I rekrutteringsprocessen lægges der vægt på den nye generations behov for en personlig og ceremoniel oplevelse, og det innovative "134"-princip foreslås - screening genoptages inden for 1 dag, gennemføre samtaler og godkendelser inden for 3 dage, samt udstedelse af tilbud inden for 4 dage, og demonstrerer en hurtig reaktionsmodel, der vægter unge talenter højt. Virksomheden har også lanceret oversøiske salgsfremmende videoer til campusrekruttering for at tiltrække internationale talenter og i fællesskab fremme virksomhedens innovation og udvikling.

GlobalTalentstrategitilStyrk oversøisk virksomhed

At tiltrække og fastholde oversøiske talenter og støtte globaliseringsstrategier. INFORE ENVIRO har formuleret ledelsesforanstaltninger for oversøisk udsendt personale, samtidig med at det opmuntrer internt talentflow, rationel allokering af talentressourcer og etablerer en intern rotationsmekanisme for at give muligheder for oversøisk rotation.

Tage CSR af Stor virksomhed

INFORE ENVIRO støtter aktivt revitalisering af landdistrikter, uddannelse, sundhedspleje og andre sociale virksomheder gennem deltagelse i begivenheden den 30. juni og forskellige donationer fra fonde, hvilket viser sit engagement i socialt ansvar og bidrag til social udvikling.

En række innovative tiltag i HRM-systemet har væsentligt forbedret virksomhedens organisatoriske atmosfære og medarbejdertilfredshed. Denne pris repræsenterer også den høje anerkendelse af INFORE ENVIRO employer brand i branchen.

Ære kronet, gå videre. INFORE ENVIRO vil fortsætte med at dyrke industrien dybt, forme organisatoriske evner med høj energieffektivitet og stræbe efter at opbygge sunde arbejdspladsrelationer og skabe en positiv og opadgående arbejdsatmosfære, løbende forbedre medarbejdernes følelse af identifikation og tilhørsforhold til virksomheden og skabe en top employer brand.